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能力建设提升居民群众满意率

“创新驱动实质是人才驱动,区域竞争关键是人才竞争。”为了让第一资源激发第一动力,近年来,岳阳楼区通过“四海揽才”引进了医学研究生4名;先后聘用专业技术骨干320名;定向培养“5+2”七年制全科医生10名;培育健康管理师、心理咨询师和小儿推拿师、“食育”志愿者讲师367名等;每年开展各类专业知识和技能培训20多期,培训工作人员2000多人次,真正让想干事、能干事、干成事的优秀人才在学习中得到成长,为全面推进健康城区建设提供了人才保证和智力支撑。
 
“新时代有新任务,新形势有新要求,这就要求我们要加快卫生计生系统管理人才和中层骨干的培养,尽快转变思维模式,创新服务意识、提升履职水平。”洛王街道社区卫生服务中心的主任王新建说。
 
为给岳阳楼区人民群众更好地提供全周期全方位的健康服务,岳阳楼区召开卫生计生“人才工程”探讨会,建立了以需求为导向,以精英骨干培养为核心的分阶段、分批次、分层级、体验式人才机制。
 
岳阳楼区卫生计生局负责人表示,下阶段,他们将牢固树立“人才是第一资源,创新是第一动力”的发展理念,坚持用“战略眼光”抓“战略资源”,全面实施“人才工程”,通过组建跨区域健康管理专家团队,畅通中、高级人才引进“绿色通道”,多渠道引进人才,有计划招聘人才,分层次培育人才,补足配齐专业技术人员,全面提升卫生计生人才队伍整体素质和服务能力,服务为民。